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從熱鬧的魚市場到蔚藍的玻璃海，仙本那的旅遊經濟正為巴瑤人帶來新的工作機會。有人成為水手，有人販賣漁獲，在海洋與陸地之間尋找生活出路。 然而，在經濟改變背後，沒有身份的尷尬、缺乏教育機會與難以融入社會等問題依然存在。影片透過兩位巴瑤族青年的故事，記錄這個海上民族如何在時代變遷中把握機遇，並嘗試為下一代創造未來。 記者： 鄭健宇 朱超盟 馮睿 毛英民 （這是環球傳播四位碩士生共同完成的作品。他們於今年6月前往馬來西亞仙本那採訪巴瑶族人。此次海外拍攝，經費獲得香港新聞教育基金資助港幣三萬元。） 相關圖片集: 仙本那巴瑤人的無岸浮生
近期，中國原創潮玩 IP——LABUBU 憑藉其獨特的藝術魅力與個性形象迅速風靡全球，限量款產品一經發售便引發搶購熱潮，頻頻出現「秒殺」的盛況，形成「一 Bu 難求」的現象級文化消費熱點。 記者：蔡博燊 高梓銘 張迅 武田真 […]
越南是東盟成員國之一，近年經濟增長迅速。2024年，越南以7.09%的GDP成長率領先東盟，吸引外資超過380億美元。其中，中資以28.4億美元位居第三，佔外資總額14.4%。在全球產業鏈重構的浪潮中，越南正迅速崛起為製造業新興強國，成為中國企業「走出去」的重要目的地。 記者： 鄧梓傑 黃偉盛 蔡博燊 周勝東 林佳容 林凱倫 （這是新聞及傳播學系6位本科生及碩士生共同完成的作品。他們於5月下旬前往越南胡志明市進行海外採訪拍攝，拍攝經費獲得香港新聞教育基金資助港幣三萬元。）
香港性教育課程長期忽略對多元性取向的教育，使學生缺乏對性向多元化的認識，這削弱了對性向的包容性，並使性小衆學生感到被邊緣化。有立法會議員呼籲完善性教育課程，加入多元性取向的教育，培養學生正面的性價值觀和態度，學會尊重不同性向人士。 記者：謝旻恩 伍思晴 多元性取向的空白 根據2022年平等機會委員會的《本港中學實施全面性教育研究》，發現香港中學在2018/19學年性教育實施情況不理想。調查涵蓋473間中學，回收203份問卷，顯示超過一半學校（53.2%）未在課程或活動中涵蓋「性傾向與性別認同」，僅少數學校偶爾觸及相關內容。中三的「公民、經濟與社會科」教材以異性戀關係為核心，幾乎忽略同性戀、雙性戀及跨性別等多元性取向討論，凸顯課程未能全面反映現實的情況。 香港立法會議員郭玲麗表示，香港性教育已有進步，近年納入課程框架成為必修科目，顯示教育局重視此議題。課程內容從過往聚焦生殖系統及青春期的變化，進展至強調「良性教育」，包括兩性平等及健康人際相處。然而，她認為課程仍需完善，特別是在多元性取向教育方面，以提升社會對性別多元化的接納。她說：「我們要告訴學生，怎樣分別和處理人與人之間的關係。」。藉此培養學生尊重性別多元及健康人際關係的能力，抵禦網絡虛假資訊及情感陷阱，確保下一代在包容的社會中成長。 宗教價值與多元性向 部分有宗教背景的學校在性教育上不接受同性戀，並强調婚前要保持貞潔，不可離婚等，而別的學校則鼓勵尊重個人選擇。郭玲麗議員建議教育局透過教師培訓，統一核心價值觀，如婚姻責任與兩性平等，同時允許學校保留靈活性，以平衡宗教背景與教育目標。她說：「每一個學生的背景不同，這個彈性要給學校處理。」 中三學生Mable（化名）表示，其學校性教育由具宗教背景的社工或教師教授，聚焦道德規範而非科學知識，幾乎未提及多元性取向，甚至聽到「反同」言論，令她感到課程缺乏包容性。中四學生Stepie（化名）亦指，學校從未提及關於LGBT（非異性戀者）的內容，僅提及異性戀關係及生理知識，「好像性傾向或性別認同不存在」，讓她感到自己的雙性戀身份被否定。 Stepie（化名）表示，同學用「怪」或「同性戀真噁心」等詞開玩笑，讓她不敢公開雙性戀身份。她曾向輔導老師傾訴，但僅獲「青春期迷茫」的回應，令她更封閉。中四學生Grace（化名）亦指，課程甚少提及不同性取向，未能回應學生需求。 […]
「求職難」在内地已成為廣泛關注的問題，特別是求職者年齡在「35歲以上」，各大機構也想盡方法篩選掉這部分「人才」，包括以「優化」的名義、考公年齡設限、招聘啟事暗藏「35歲以下」的要求，從年齡、性別、學歷、戶籍等設定隱性門檻。「35歲危機」已成爲中國職場最尖銳的社會議題之一。這個本該處於職業黃金期的年齡，卻成爲無數人職業生涯的分水嶺。 國家統計局數據顯示，35歲以上求職者平均投遞38份簡歷才能獲得一次面試機會。今年多位人大代表和政協委員呼籲修改相關法律，將反就業歧視納入其中，給予明確法律規制，以實現平等就業。爲何「35歲」會是一個分界綫？求職者又遭遇了一些什麽經歷？ 記者：陳之桴 人生的「暫停鍵」 37歲的劉先生十年前畢業於安徽省芜湖市一所本科院校，適逢中國房地產市場高速增長期，憑借機遇進入家鄉的房地產廣告策劃公司。五年間，他憑才幹和勤奮從初級策劃一路晉升為副經理，年收入也隨業績提升至入職時的五倍。 然前年起，當地房地產市場開始降溫，公司廣告收入隨之下滑。今年初，企業啟動新一輪裁員，劉先生亦在其中。 接到裁員通知的第二天，他即聯繫以往同行，希望憑人脈再覓崗位，才發現對方多數也在裁員邊緣、根本無增員需求。更令他打擊深重的是：在多家房企和廣告傳媒公司面試時，面試官幾乎不詢問其十年業績與經驗，反而只看簡歷上的年齡，一律以「超過35周歲」拒之門外。 連續數月的碰壁和冷遇，讓這位家庭頂梁柱心生迷茫與焦慮。他回想自己十年深耕專業，卻因行業下行與「年齡歧視」難以再就業，每日空蕩日程、未完成的項目和往昔同事的歡聲笑語，一併化作揮之不去的回憶，令他陷入自我懷疑的深淵。 「我感覺自己的人生甚至生活，突然被按下一次『暫停鍵』，心中充滿悲涼、無奈、憤懣。」 經過將近半年的自我調適，劉先生從失落、焦躁逐漸回歸理性。他冷靜反思，重新審視自身職業路徑，將焦慮轉化為學習新知的動力，開始涉獵此前未曾嘗試的行業領域，並規劃職業升級與轉型，準備踏上新的求職之路。 […]
